畢業季一到,踏出校園的學子們最煩惱的就是就業問題。為了降低失業率,政府連連祭出多項方案,預計今明兩年,經濟部所屬的國營事業將釋出上千名職缺,這波國營事業的考試機會,對新鮮人不啻是一大利多。

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全面年輕化  國營事業換新血

經濟部人事處處長吳基安指出,目前國營事業包含台糖、台電、中油、台水等都有徵人的計畫。其中台糖已經在5月30日率先舉辦筆試,其他考試也預計在今年底到明年初陸續舉辦,希望藉著招考新進人員,讓國營事業年輕化,同時達到降低人事成本、增加就業率之目的。

事實上,97年勞基法修正後,國營事業員工的退休年齡從原先的60歲延至65歲,導致退休人數減少,也連帶減緩經濟部原先所規劃的換血步調。以現有國營事業員工的年齡結構來看,預估將在103年出現大量缺額。為了加快新陳代謝的速度,國營事業也制定了優退專案,符合優退條件者,除退休金之外,最高可加領七個月的薪資,以提升員工的退休意願。

據了解,99年國營事業工員級預計將招考538名;職員級則因為98年已補進619名,今年出缺不多,100年則預計有超過700名以上的招考缺額。因此99~100年國營事業將有千名以上的職缺,在失業率居高不下的現在,新鮮人不妨多留意國營事業的相關考情。

 

待遇福利佳 國營事業職缺搶手

每年國營事業招考均造成一股熱潮,除了大環境不景氣,國營事業員工所享受的福利、待遇更是讓人爭相報考的重要因素。例如本次台糖所招考的人員,起薪最高可達37,848元;台電中油的新進職員則有3萬6千多元的起薪,且年年調薪最快第四年即可調到4萬6千多元,對許多在22K方案掙扎的年輕上班族來說, 確實來得具備吸引力;加上國營事業員工享有良好的福利,再加上優渥的年終獎金,往往招考訊息一公佈,立刻成為補習班詢問度極高的熱門考試。

分析歷屆的國營事業考試,可以發現具有理工科背景的考生較具優勢,某些專業考科的錄取率甚至可達到10%以上,也成為許多科技人在歷經金融海嘯後,尋求穩定工作的首選。另外,國營事業的考科較少也是獲得青睞的原因,只有二至四科,若是本科系學生,更容易準備,所以每次的國營考試都吸引大量報考者,其中雖然有許多人只是抱著碰運氣的心態參加考試,卻間接讓考試的錄取率屢創新低。

 

掌握考情 上榜機率更大

國營企業考試目前分為職員級和工員級,職員級考試由經濟部統籌辦理,招考對象為專科以上學歷,考試類別眾多,諸如業務行銷、法務、財會、人力資源、電機、機械、資訊、土木、造船、航空、化學、化工、地質、核工等,招考的機構與職缺每年有所不同。96年有23個類別,共錄取1,249人;97年則有22個類別,錄取837人;98年則有15個類別,共錄取619名。考取後從業人員敘薪、升遷事宜依考取公司相關規定辦理,各公司的規定不盡相同,但之間落差不大。工員級考試則是各事業單位將缺額提報經濟部核可後,由各單位主辦或委外辦理,高中(職)以上即可報考。

由於國營事業考試時間不固定,從公告訊息到正式考試,通常只有二、三個月的時間,因此吳基安建議有志參加國營事業考試的人,平常多注意經濟部或相關單位網站,職員級的考試訊息都可以在經濟部網站上找到,而工員級的考試訊息則見於各相關單位網站。未來將協調各單位刊登工員級考情在經濟部網站,節省民眾查詢的時間,提供民眾更便利的考情蒐集管道。

 

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